Autocratico o autorevole? Energico o democratico? Conoscersi permette di agire comportamenti orientati al meglio per raggiungere i propri obiettivi e guidare il proprio team. Individua il tuo stile di leadership e fai crescere il tuo team!

La leadership è la capacità, per molti considerata un’arte, di guidare e saper muovere un gruppo di persone per raggiungere lo stesso obiettivo. Nel contesto aziendale si traduce nell’abilità di orientare colleghi e dipendenti a seguire una strategia condivisa per soddisfare le esigenze lavorative.

In tal senso, il leader è il regista all’interno delle funzioni aziendali. È colui che grazie alle sue qualità tecniche, ma soprattutto di personalità e comunicazione, fa sì che gli altri seguano la sua direzione, mossi da stima e fiducia.

Esistono diversi stili di leadership: poiché ogni contesto aziendale è unico, uniche sono le persone che ne fanno parte e differenti sono le qualità che un leader può avere affinché gli altri desiderino seguirlo.

Abbiamo cercato di raccontare i principali stili di leadership riassumendoli con una frase: individua quella che ti si addice maggiormente per capire che leader sei.

1. “Si fa come dico io”

Il leader autocratico è colui che crede di saperne sempre di più e ascolta poco le idee del suo team. Se in passato era uno stile molto diffuso, oggi la squadra fatica ad avere stima e rispetto nei confronti del leader autocratico.

2. “Seguimi”

Al contrario del leader autocratico, questo stile di leadership autorevole ama spiegare il proprio pensiero e lascia spazio alle persone per raggiungere l’obiettivo comune. Traccia la strada, descrive il percorso e soprattutto la meta finale. Il leader autorevole è fiducioso  coinvolge e incita.

3. “Fai come me!”

Un leader energico e motivato sogna di essere un esempio per il team. Cerca di alzare il livello non solo in termini qualitativi, ma anche quantitativi affinché la squadra possa lavorare sodo e in fretta. In fase di start-up, è la tipologia di leadership ideale, ma i ritmi troppo sostenuti possono essere causa di stress nel lungo periodo.

4. “Cosa ne pensi?”

Lo stile di leadership più democratico. I leader di questa categoria informano ciascuno delle proprie responsabilità, ma ascoltano anche le altre opinioni prima di prendere decisioni. Questa leadership partecipativa genera fiducia, promuove il lavoro di squadra e induce le persone a fare ciò che si desidera sia fatto nel modo a loro più consono.

5. “Hai provato a considerare questo?”

Tra i diversi stili di leadership, la leadership-coaching è quello che cerca di sviluppare i talenti del proprio team, incitando le persone a trovare e sbloccare il proprio potenziale. Questa tipologia di leadership fa bene alle aziende, ma soprattutto alle persone che ci lavorano: stimola fiducia e autostima e genera nuove idee con scambi e contaminazioni continue.

A quale tipologia di leadership ti senti più affine? Un buon leader è in grado di modificare la propria leadership a seconda delle situazioni, conosce le sue qualità e i suoi tratti distintivi.

Per capire quale stile ti appartiene maggiormente, cerca di conoscere al meglio te stesso,  punti di forza e aree di miglioramento della tua leadership. Prendi familiarità con le diverse tipologie di leadership, metti in pratica e sperimenta: essere un bravo leader e migliorarti, aiuterà l’azienda e la squadra garantendo il successo!