Il valore delle persone
Da oltre 50 anni, siamo fermamente convinti che le persone consentono di ottenere risultati operativi di maggior valore. Aiutiamo le aziende a prendere le migliori decisioni possibili circa le persone che ne animano la vita.
Creiamo percorsi e strumenti dedicati alla crescita personale e professionale dell'intera popolazione aziendale, dagli executive ai professional.
Conoscenze, capacità, comportamenti e motivazioni determinano la possibilità di individui, gruppi e collettività di costruire il proprio destino.
Le nostre diversità ci consentono di praticare due valori aziendali che ci stanno molto a cuore: autonomia di giudizio e primato del dibattito, sia tra di noi che insieme ai clienti. Ci piace indossare la tuta da lavoro e mettere le mani in pasta con i clienti sulle soluzioni che proponiamo e costruiamo insieme, perché non ci piace essere spettatori o arbitri. Viviamo sul confine, guardiamo lontano e giochiamo all’attacco.
Questo modo di lavorare si vede, e ciò che facciamo è caratterizzato da:
- Lasciare un segno distintivo attraverso la vicinanza ai nostri interlocutori e un’analisi curiosa dei dati disponibili.
- La costruzione rapida di risultati osservabili e misurabili, trasformando tutte le volte che è possibile i quick wins in patrimonio
- Il coinvolgimento del maggior numero possibile di persone dell’azienda cliente per consentire sia un impatto rapido sui risultati sia la valorizzazione della cultura d’impresa di chi si affida a noi
- Il fatto che puntare all’eccellenza non ci basta, perché anticipare i concorrenti dei nostri clienti e le tendenze dei mercati è una vocazione a cui non sappiamo rinunciare
30
professionisti
200
aziende
supportate
all'anno
300
progetti
all'anno
5.000
persone
coinvolte
Che cosa possiamo fare insieme
- Sostegno alle trasformazioni culturali
- Facilitazione di processi di cambiamento di grandi dimensioni
- Formazione per rafforzare o sviluppare capacità
- Misurazione delle competenze chiave specifiche per l'azienda
- Misurazione delle percezioni di capi, colleghi, collaboratori e clienti
- Accesso alle competenze di 3.000 esperti nazionali ed internazionali all’anno
I nostri strumenti
Sistemi di prove
- Consigli di sviluppo sulle aree di forza e su quelle di miglioramento
- Miglioramento delle competenze
- Padronanza delle competenze indispensabili per ricoprire nuovi ruoli
- Certificazione del possesso delle competenze
Misurazione delle percezioni di sé e di capi, colleghi, collaboratori e clienti
- Consigli di sviluppo sulle aree di forza e su quelle di miglioramento
- Miglioramento delle competenze
- Padronanza delle competenze indispensabili per ricoprire nuovi ruoli
- Punti di forza sulla cultura d’impresa e leve su cui intervenire
Supporto per lo sviluppo individuale
Sosteniamo le persone di un'azienda nel loro percorso di crescita personale e professionale, attraverso:- Miglioramento delle competenze
- Ampliamento delle conoscenze
- Aggiornamento personalizzato delle conoscenze
Incontri con esperti
Organizziamo momenti di incontro con esperti esterni, per ampliare le conoscenze e competenze della popolazione aziendale e individuare i punti di forza della cultura d’impresa e leve su cui intervenire.Formazione sulle competenze
- Online in diretta
- Online in differita
- In presenza
Alta formazione manageriale
Percorsi formativi (Corsi e Master) rivolti all’intera popolazione aziendale, dagli executive ai professional, in cui i partecipanti provengono da diverse aziende e settori per una contaminazione virtuosa. Scopri Ambrosetti AcademyCostruzione di modelli delle competenze
Modelli creati in collaborazione con l'azienda, per il potenziamento o integrazione delle competenze della popolazione aziendale.
Progetti in evidenza
Orientamento a scuola con l'AI
TEHA ha sviluppato un percorso ad hoc per le scuole, basato su due strumenti di Intelligenza Artificiale che da tempo adottiamo con le aziende: Martha e Klara.
Klara è un'App che fornisce consigli e azioni pratiche per lo sviluppo delle competenze individuali, interamente personalizzata secondo i punteggi ottenuti nella prima fase.
Il percorso è stato strutturato per le scuole della Rete M2A (Rete Nazionale degli Istituti, Scuole e aziende del settore della Meccanica, Meccatronica e Automazione) e Rete TAM (Rete Nazionale degli Istituti dei Settori Tessile, Abbigliamento, Moda).
Women Group Empowerment
Le imprese di oggi hanno bisogno di riconoscere e valorizzare la diversità e sostenere la leadership femminile.
Rassegna stampa
- Bergamo News - All’ITIS di Dalmine orientamento scolastico con l’intelligenza artificiale di Martha
- ESG360 - Il Rosso e il Blu Festival: modelli di sviluppo inclusivi per l’azienda del futuro
- Il Corriere della Sera - Nuove competenze e dialogo tra generazioni: il progetto sul lavoro di The European House-Ambrosetti
- Il Sole 24 Ore - Nasce JAM, per cercare un modo di lavorare e pensare senza età
- La Provincia di Como - Al Setificio arriva l’orientamento 2.0. I consigli arrivano dall’Intelligenza artificiale
- La Repubblica - Unicredit premia gli 8 vincitori di Startup Your Life 2023
- La Stampa - 4 Weeks 4 Inclusion torna per promuovere la cultura dell'inclusione
- Millionaire - Quali sono i settori di lavoro più richiesti nel futuro?
Marco Grazioli
Presidente di The European House - Ambrosetti; Consigliere di Amministrazione di TEHA Group